午餐時間是否計入工作時間，
用人單位應(yīng)當在員工入職時，
明確以規(guī)章制度形式或勞動合同約定明確告知，
不外乎兩種情形：
一是午餐時間計入工作時間，
另一種是午餐時間不計入工作時間。

對于明確規(guī)定將午餐時間計入工作時間的用人單位，
員工可以彈性安排此段時間，
如果確實因工作需要，
員工可以妥善協(xié)調(diào)好午餐時間和工作時間。

而對于明確規(guī)定午餐時間不計入工作時間的用人單位，
除了履行以規(guī)章制度形式告知員工的義務(wù)以外，
還需要具備：
此段時間員工能夠自由支配，
而不是處于工作待命狀態(tài)、或是臨時安排工作任務(wù)等。

如果用人單位明確告知員工，
午餐時間不計入工作時間，
但出現(xiàn)任意占用員工午餐時間，
讓員工處于工作待命狀態(tài)或?qū)嶋H工作狀態(tài)，
那么，午餐時間應(yīng)當認定為上班時間。